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[翻译] 寻找你的“表演指导”

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发表于 2021-9-5 17:29:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

寻找你的“表演指导”(Find a Director by Tommy Wonder)


一旦你已经准备好进入魔术排演的阶段,那麽此时,你需要一位“表演指导”。意思是,你需要一位能够充当你眼睛的指导者,把握住你整体表演的一致性与合理性,同时也可以时刻帮助你保持魔术排演的训练。

找到一位知识和经验丰富的“表演指导”固然不错,因为他能发挥出表演者的特色。因此,邀请这样的人来观看你的排演,再根据判断他是否你要找的人。

首先,不要心存定见,认为一个优秀的表演者并非是个优秀的指导者。儘管表演技巧不同于指导技巧,但两者技巧并非处于对立。我的意思是,你应该打开你的眼界和思维,这些“指导者”可能会给你带来意外的惊喜。

进行十分钟的表演,然后请他们对你的表演(特色)给予评论,无论建议中肯与否,都务必认真聆听。以下为言不中肯的建议:

1. 外行的评论。意即,对方向你表演素材提出更改之建议,但这项改动与你所表演的内容毫无关係。例如,你在表演纸牌魔术,对方给你的建议是,“或许在最后,你可以把你的牌垫整块变成其它颜色。”或是,当你在表演一个丝巾变色的魔术,“如果你在最后发现自己也漂浮起来,那肯定很棒!”

2. 要求你参照其他表演者的评论。例如,“我在El Hatto的教学DVD中,看到一个效果原理超棒的Triumph。你应该要表演那个流程!”

3. 要求你重视基本却空泛的评论。“我觉得你应该要更加有趣一些”,“我觉得你的表演需要更引人注目,需要更多的‘惊叹’,你懂吗?”等等。

4. 过于正面或过于负面的评论。“这是我从未见过最好的表演!完美!”,或是,“我不明白你怎麽老是说话?直接表演得了呗!”

假设你得到的是上述般的评语,那你可以礼貌地谢过他们,下回不需再次邀请他们前来指导你的表演。但如果你得到乃中肯受用的评语如下:

1. 从你实际的表演中提出改善之具体建议。“当你从桌子迈开6-7个脚步走向站立支架时,我感觉到你的表演强度下降。是否可能将桌子与支架的摆放更靠近,如此一来你只需走3-4个脚步?”或者,“你在最后的表演,是否能将节奏放慢一些?这样我觉得结尾会变得更有戏剧性。”

2. 优化你的台词与动作设计。“你在开场谈及你的心灵导师,后段却是描述如何遇见你的妻子。这样的编排,我认为会降低及淡化最后出场的人物形象。”或是,“是否可能在魔术的开始和结束,都使用同一条丝巾?因为你变出了丝巾,却又取出新的丝巾来使用,看起来非常奇怪。”

3. 愿意一再要求察看你的表演。“我需要再看一次,在那以前我无法下任何评语。你能否再表演一次?把我看成是一位普通的观众。”

一旦你遇到了给出上述评语的人,说服对方成为你的“表演指导”,帮助修改和调整你表演内容的连贯性以及结构安排。

当然了,你必须试著去相信你的“表演指导”——但对于像我们这样的人(魔术师)来说,通常这不容易。我们大部份除了魔术,对于其它方面都经验欠缺,显得像个笨蛋一样。

所以你必须强迫自己根据收到的建议,进行表演上的修改,儘管有时候它会让你感觉到不适和彆扭。但你必须清楚意识到,这是作为给大众表演的一项娱乐,需要一个旁观的眼睛,而非自己那双局限的视野。

同时,你也必须放手让你的“表演指导”筛选各种意见;因为距离你公演的时间越是接近,你周围的亲友越是会给出更多的意见和想法。如果你尝试根据所有人的建议进行折衷修改,那你的表演将会变得非常普通、乏味,而且无趣。

更好的做法,则是请亲友们将想法向你的“表演指导”予以告知,由他筛选出合适有用的建议。你不可能讨好每个人,与其造成有人喜欢有人讨厌,倒不如设法将你的表演让所有观众普遍觉得“还不错”。

在你尚未对自己设限更多的可能性之前,应该即刻开始寻找一位属于你的“表演指导”。



最后,一些小总结:

通篇内容只有一个目的,就是如何帮助找寻那位属于你的“Director”。在此处,我将Director称为“表演指导”。从字面的定义,Director,我觉得也可以翻译为“导演”、“老师”、“指导者”、“总监”等等。我选了较为中性的字眼“指导”,再来是他主要给予表演方面的帮助,故称为“表演指导”(就像电影中的“武术指导”、“美术指导”那样)。

从上述行文来看,Tommy Wonder提出的“表演指导”,其职务主要在于表演方面,所以对方可以完全不懂魔术(或略懂皮毛),这不影响他在表演领域方面的专业。换言之,“表演指导”可以不需插足或介入魔术的原理,或技巧性等方面。

如何辨别一个“表演指导”的好坏,Tommy Wonder认为可以从他们下的评语得以窥见。拙劣的指导者会给出不痛不痒、甚至是偏颇的评语;优秀的指导者则会一语中的,切中要点,从而使你的魔术表演得到提升。

最后〈寻找你的“表演指导”〉这篇内容,可以细分三个重点。第一个重点,讲述“表演指导”这个角色的重要性,优秀的“表演指导”,可以发挥出表演者的风格特色。第二个重点,从不同性质的评语,可以鑑别指导者的好坏。第三个重点,找到优秀的“表演指导”,说服他加入你的团队,并且信任他的专业。
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